『戦略なくして成功なし』 =中小企業のための「IT化、その前に!」=

会社を大きくするには、社長業に専念すること 

先日、飲みの席で、教えてもらった話です。

いまお世話になっているプロジェクトのシニアマネージャいわく、
「・・・がんがん人を雇って会社を大きくしたほうがいいよ。僕の周りで起業して成功している人は、みな創業時に人をたくさん雇って、早い段階で会社を大きくしていった人がほとんど。創業時にこじんまりやった人は、ずっとこじんまりやっていて、いつまでたっても、自分が作業者(ワーカー)として作業している。」

うーん、ずしりと響く発言。
たしかにその通りだと思った。

もともと、自分の生活費は、自分で働いて稼ぐという考えなので、しばらくは、従業員がいてもいなくても、自分自身が作業者として働き続けるつもりだった。

しかし、個人事業主から会社形態に変えたなら、会社を大きくするということ自体も重要になってくるだろうし、そもそも会社の規模にかかわらず、社長は、作業者ではなく社長業をやるのが本来の仕事なのかもしれない。

ずっと会社経営のことを考えている人と、
作業をしながら片手間で会社経営をしている人では、
確かに結果がかわってくるだろう。

会社を大きくしたいかどうかは、社長個人の価値観により変わるのだろうが、こじんまりした中小企業の社長の多くは、やはり何年経っても現場で作業をしている人が多いなぁと痛感しました。

そう考えると、社長が1日のうち、「会社経営について何時間考えているか」、この時間の使い方によって会社の規模もおのずと決まってくるのではと思いました。

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 プレーイングマネージャーでいると 作業者の立場になりすぎちゃうのでしょうか・・・
たとえが忙しくても 社員の実力アップのために研修をするような場合・・・
大局観をもって断行できるか 目の前が重要になって作業優先になるのか・・
大きくはその方の考え方によるのでしょうが 環境も重要な要素なのでしょうね。
[ 2007/08/03 09:53 ] [ 編集 ]
 会社の目的は?経営の理念は?ビジョンは?

 私は創業時は会社経営として、経営者であるやまやんさんのこのような問いがしっかりしているかだと感じます。

 経営は如何に早く売上だけを求めて社員を増やす事ではなく、経営者としての夢を実現することだと想います。

 私は1人で一生懸命企業され、社員が居ないからこそできるビジネスモデルもあると想います。

 従業員が増えても、企業が急激に発展しても、経営者の真の姿がしっかりしていない企業には人も入りませんし、辞めていくと想います。

 やまやんさんの考えは私はあるべき正しき道だと考えてます。
[ 2007/08/04 20:58 ] [ 編集 ]
■acbさん、
そうですね。環境が重要な要素となります。作業を優先せざるを得ない環境であれば仕方がないケースも出てくるのでしょう。ならば環境から変えていくって発想が大事なんでしょうね。
[ 2007/08/05 09:59 ] [ 編集 ]
■Abeさんへ、
ありがとうございます。
社員数を増やすことが目的になってしまっては、本末転倒ですよね。
「お客様に何を提供し続けれるか」を追求した結果として社員数が増えて、会社が大きくなっていたという結果が望ましいですよね。
[ 2007/08/05 10:03 ] [ 編集 ]
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