ベンチャー企業は山あり、谷あり

ベンチャー企業の経営は、山あり、谷ありだ。


ひさびさにそんな一撃を食らいました。


まあ、過ぎたことは忘れ、前だけ見ていかないと、ベンチャー企業はやっていけないので、明日から、気持ちリセットしてがんばります。

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経営者の仕事は、「想像業」、「イメージ業」であれ

僕は、監督の仕事は「想像業」、「イメージ業」で、イマジネーションを常に働かせることが大切だと思っています。
･･･（以下、省略）
（日経ストラテジー5月号）

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（引用終了）

日経ストラテジー５月号の中で、早大ラグビー部監督の中村氏は、このように述べているが、経営者の仕事も同じなのではないだろうか。

ビジョンを描く、ビジネスモデルを考える、戦略を決定する。まだ見ぬ将来に向かって、想像を働かせて、企業をある方向へ導いていく。

まさに「インビジブル（目に見えない）・ワールド」である。

その時に経営者がどれだけ鮮明に将来をイメージできているかが、企業の牽引力につながるのではないだろうか。

また、将来に向かって社員全員を同じ方向にベクトルを合わせるためには、社員全員の頭の中に「将来の企業のあるべき姿」を描かせなければならない。これこそが、経営者だけにしかできない仕事だと思う。

経営者は「想像業」であり、それを実現するために、「想像力」と「創造力」の両方を持たなければならない。まちがっても、「想像業」ではなく、「妄想業」になってはいけない。

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そういえば･･･、創立1年目を迎えました。

すっかり忘れていましたが、6月11日で弊社は創立1年を迎えました。
恥ずかしい話ですが、他の人から教えていただいて、やっと気づきました。

これまでご支援いただいた方々、ありがとうございました。

よく企業の創業期においては、1・3・5年目が大きな節目となると言われています。会社が大きく飛躍するタイミングも、このタイミングのいづれからしい。


残念ながら、弊社の1年目は、大きく飛躍せず（笑）


しかしながら、お客の支持を受けないビジネス、詐欺まがいのビジネスは、1年も続かないという事実を踏まえると、なんとか合格ラインは通過したという感じです。

次は3年目です。

3年目の「目指すべき姿」はもう決まっています。あとは、そこを目指すだけです。業界の環境変化が早いか、弊社が先に目標を達成するか、これからが勝負です。

1年目、3年目、5年目の節目がホップ、ステップ、ジャンプになれるようにがんばりますので、今後ともご支援、宜しくお願いします。

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自分を奮い立たせる言葉 「進化する自分」

「自分を奮い立たせる言葉は何だ」と聞かれたら、今でもこう応えるだろう。


「進化する自分」


ちょっと、自己中心的かもしれないが、この言葉がかなり好きである。

「自分は昨日より進化できたか？」

と自問自答すると、そうでもない日は、恐ろしいほど危機感がつのってくる。

確かに、酒に飲まれて、二日酔いになり、翌日寝てることは、ぶっちゃけよくある。でもこの言葉があれば、いつでも気持ちをリセットできるはずだ。

Windows Updateさながら、日々、自分をアップデートすることが必要だ。

安定を嫌い、病的に立ち止まることを嫌う自我の存在にびっくりだ。（ただのワーカホリック（仕事中毒）笑）

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給料が無限大？？

同じ内容を書くにしても、相手がわくわくするような表現で伝えるのがコピーライティングのすごいところだ。

先週末にいった沖縄料理屋の社員･パートの募集広告がとってもユニークだったんで、思いっきりベンチマーキングしたい。

トイレに張ってあった募集広告は、こんな表現でした。

「正社員・・・基本給23万円〜無限大
　パート・・・時給1,000円より」

「無限大」ってすごい表現ですね。

冗談が入っているにしても、「がんばれば、稼げる」ってことを伝えるにはぴったりの表現です。

弊社は、個人が稼いだコンサル報酬と給与が連動している人事制度を取っているので、その人のがんばり次第では、ある意味、給与が「無限大」になる可能性は十分にありえます。

ということで、早速、弊社HPの採用募集も「無限大」の表現に変えてみました。

　■新卒・第2新卒採用　
　■中途採用

「人に何かを伝える」ということは、相手になんらかの反応を起こしてもらうことだ。

相手が何も行動してくれないのは、伝える側の想いが伝わってないからだろう。

伝え方を変えるだけで、広告は別のものになる。それは販売広告であっても、採用募集広告であっても同様だろう。

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昨日は、採用試験および面接でした。

昨日は、弊社の中途採用の採用試験および面接でした。

私自身が初めてのことばかりなので、当初の予定通り、スムーズに行かないところもありましたが、結果的には何とかやり終えました。

やはり、面接を通して感じたこととして、未経験者の応募者にとって、IT業界での仕事やERP導入コンサルタントとういう職種のイメージがわかないところが多いみたいでした。

この辺をきちんと伝える方法を考えることを、今後の検討課題としたいです。

まずは、起業して間もない弊社に、勇気をもって、応募してくれたことに応募者の方々に感謝です！

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